。第一种维权方式:接受被劳务外包公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，追趣教育退费以便进一步向公司索赔。
外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，庆阳初会退费黑驾校不退费但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。在没有安全保障的工地中作业时摔伤，包工头也跑路，“外包”工人该怎么维权？在南海某工地工作的某就遭遇了这样的经历。
公司把员工外包合法的，出现纠纷找公司上级处理。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的。外包工打劳动官司如下: 1、协商解决，当事人就争议事进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法； 2、企业调解。
外包工的工资怎么算
第一种情况：接受被劳务外包公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，家教要求退费比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办？ 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单。
外包工工资怎么发
说到劳务外包工要用法律来保护自己首先要提的就是合同！在签订合同时名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的标的以及结算方式。外包员工的社保谁来缴纳 马俊哲律师 685 0 工地受伤如何维权 学点法律不吃亏 229 0 提供劳务受伤，能否双赔。
外包工人
依据《劳动合同法》的规定，高安创艺退费外包公司如果拖欠职工工资的，职工可以通过协商、向劳动监部门举报、申请支付令、申请劳动仲裁等的途径追讨工资。关于外包公司如果拖欠工资怎么办的问题。对于外包员工与企业自己招聘签订劳动合同的员工是不同的，对于建立了劳动关系的合同工，如果无故被辞退了作为用人单位是需要依法支付相应的经济补偿金的，人事考试退费那么，外包员工辞退如何赔偿。
外包工有保障吗
加工方未经同意将工作外包定作方如何维权定作方可以解除合同。《民法典》第七百七十二条承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。
